Розрахунок страхових внесків. Приклад розрахунку страхових внесків

Чинним законодавством встановлено обов’язкові страхові платежі до різних фондів – пенсійного, соціального і медичного страхування. Це непорушна обов’язок для всіх компаній і підприємців. Іншими словами, внески сплачують усі – і ІП без найнятого персоналу, і ТОВ з середніми доходами, і величезна корпорація з чималим штатом співробітників. Крім того, навіть з якихось причин не функціонують організації, тобто не отримують дохід, але не заявили про припинення своєї діяльності в офіційному порядку, також виробляють ці платежі. Розрахунок сум страхових внесків здійснюється в різних підприємствах по-різному, все залежить від багатьох причин: статусу підприємства, організаційних особливостей та інших умов. Спробуємо розібратися в тонкощах нарахувань для різних категорій організацій, працівників і дізнаємося порядок розрахунку страхових внесків для підприємств різних форм власності.

Чим відрізняються податки роботодавця і його співробітників?

Спочатку розглянемо відмінності у сплаті податків, персоналом і роботодавцем, оскільки їх часто плутають, хоча поняття ці полярно протилежні. Розрахунок страхових внесків здійснюється на основі розміру оплати праці. Не можна змішувати такі різні поняття, як платежі роботодавця і працівника. Працівник сплачує ПДФО з суми нарахованої йому особисто зарплати, а роботодавець сплачує 30% від розміру фонду зарплати персоналу в різні фонди. До речі, виступаючи податковим агентом, компанія або ПІДПРИЄМЕЦЬ утримує і перераховує до бюджету повну суму ПДФО з її працівників. Така різниця між податками, які сплачують наймані працівники та керівники підприємств.