Рекомендація – це що таке? Як вона складається?
У сучасному світі будь-якій людині для побудови успішної кар’єри в абсолютно будь-якій сфері життя дуже важливо мати хороші рекомендації. Що це таке і навіщо воно потрібне всім нам? Давайте дізнаємося докладніше в статті.
Що значить рекомендація?
Даний термін означає сприятливий відгук про досвід роботи з якимось особою. Часто у нього входить також поруку за цю людину. Як правило, воно потрібне для отримання останніх місця на новій роботі.
Рекомендації можуть бути як письмовими, так і усними.
На відміну від розвинених країн, в нашій подібна практика ще тільки починає поширюватися. Хоча вже сьогодні у більшості резюме просять вказати контактні дані колишніх роботодавців, здатних дати відгуки про якостях претендента на новій посаді.
При цьому в особливо солідних установах вже сьогодні просять надавати письмові рекомендації з минулих місць роботи.
Що потрібно/не потрібно зазначати у такому документі?
Розібравшись зі значенням слова “рекомендація”, варто коротко дізнатися, як складається її письмовий варіант.
У ньому в обов’язковому порядку повинна бути інформація про особистісні якості рекомендованого. Також непогано було б вказати його досягнення на попередньому місці роботи.
При складанні листа-рекомендації варто уникати заїжджених фраз а-ля “надійний, сумлінний і старанний працівник”. Адже навіть якщо все це правда, подібні вирази занадто розмито характеризують людину. В той час, як потенційного роботодавця більше цікавить конкретні дані успіхи найманого.
Тому замість пафосних нічого не значущих штампів більш раціональним буде просто перерахувати проекти компанії, в яких співробітник брав участь, а також його особистісні досягнення. Як правило, навіть самий скромний працівник, якщо він насправді сумлінну професіонал, зуміє відзначитися, так що писати буде про що.
Окрім перерахованого, важливо звернути увагу на універсальні якості підлеглого, які можуть зацікавити його майбутнє начальство.
А ось що стосується захоплень працівника, а також особливостей його особисте життя – про це раціональніше буде промовчати. Адже подібна інформація часто ніяк не впливає на його професійні властивості, але при цьому здатна створити про працівника негативне враження.
Те ж саме стосується сімейного стану претендента, його сексуальної орієнтації та релігії. Якщо все це жодним чином не впливає на якість виконуваної роботи – не варто згадувати про це у відгуку.
Інша справа – наявність дітей, особливо якщо особа, якій присвячена рекомендація, – це жінка. Справа в тому, що матерям волею-неволею доведеться іноді відпрошуватися з роботи, щоб доглядати за хворою дитиною, водити його на гуртки і т. п. заходи.
Якщо всі ці відлучки не впливають на якість і терміни виконання жінкою своїх робочих обов’язків, варто обов’язково вказати це. Так як багато роботодавці бояться наймати матусь, а подібний відгук (за умови, що він правдивий) підвищить шанси жінки знайти гарне місце.
Як оформляється подібний документ?
Що стосується зовнішнього оформлення рекомендації, то є певні принципи, яких варто дотримуватися.
Непогано було б, якщо б в рекомендації підписався б і керівник компанії або начальник кадрового відділу.
Що таке рекомендація? Інші способи тлумачення даного терміна
Крім розглянутого вище, у даного іменника є й інші значення.
