Прямий збиток: поняття, оцінка та відшкодування

Збиток у трудових відносинах

Питання відшкодування прямої дійсної шкоди роботодавцю працівником (або навпаки) вимагає ретельного розгляду, оскільки такі спори досить часті. Більшість судів встають на бік працівників, але судді також перевіряють правильність оцінки заподіяної майнової шкоди і адекватність його розміру.

Особливість таких спорів полягає в тому, що заявити вимоги про відшкодування моральної шкоди роботодавець у цьому випадку не може. Це пов’язано з тим, що юридичній особі за визначенням неможливо заподіяти моральну шкоду.

Щодо повнолітніх працівників, які заподіяли роботодавцю дійсну майнову шкоду, при наявності потрібних доказів, часто приймається рішення про обов’язку відшкодувати шкоду. Щодо працівників до 18 років діє ряд умов для залучення їх до повної матеріальної відповідальності:

• Заподіяння майнової шкоди під дією алкоголю, токсичних чи наркотичних речовин.
• Заподіяння шкоди шляхом вчинення адміністративного характеру проступку або злочину.
• Умисне пошкодження майна або інші дії, за яких заподіяно шкоду.

При розгляді питань про суму відшкодування, судом враховуються обставини заподіяння шкоди, а також часткова або повна вина роботодавця в цьому. Розглядається і можливість нанесення шкоди за умови крайньої необхідності. Якщо ж працівник діяв професійно і не міг вплинути на виникнення збитків, роботодавцю відмовлять у позові.