Прямий та безпосередній начальник: різниця між ними

71

Перед тим як спробувати встановити, у чому ж полягає різниця між прямим і безпосереднім начальником, не завадило б дати визначення самому терміну. Відповідно до юридичної енциклопедії, начальником називають особу, яка обіймає керівну посаду, відповідає за дисципліну і здійснює розпорядчі функції по відношенню до своїх підлеглих. Безпосереднім начальником називають управителя, з яким працівники контактують невимушено. Він також наділений контрольними функціями над рядовими співробітниками і відповідає за виконання певних опцій і поставлених завдань.

Хто може виступати в ролі непрямого начальника?

Сам по собі термін “безпосередній начальник” має на увазі, що даний працівник керує підлеглими на робочому місці. Роль даного керівника може грати майстер дільниці, старший продавець, головний технік і так далі. Між безпосереднім начальником і нижчестоящими співробітниками немає ніяких проміжних посад.

У чому різниця між керівниками?

Чим же відрізняються прямий та безпосередній начальник? Різниця між цими посадами головним чином полягає в тому, що прямих керівників може бути кілька, а безпосередній – тільки один. Фактично даний начальник – це керівник на посаду вище. Виходить, що це той же підлеглий, який керує іншими співробітниками. Ця тенденція може поширюватися в різних сферах.

Прямий та безпосередній начальник.: хто це?

Різниця між прямим і безпосереднім начальником добре простежується в управлінській ієрархії. В загальному випадку ці терміни означають лінійне розміщення окремих частин по відношенню один до одного, від складного до простого, від вищого до нижчого. Щоб зрозуміти, як трактується поняття “прямий” і “безпосередній начальник”, і різницю між ними, звернемося до термінології.

За великим рахунком відмінність полягає в тому, що прямий керівник віддає підлеглим особам вказівки. Отже, ці два поняття тісно пов’язані між собою. Таким чином, можна сказати, що прямий та безпосередній начальник представляють собою ланки одного ланцюга, що йдуть послідовно. Обидві ці посади потрапляють під визначення «керівник».

Яким повинен бути керівний співробітник?

Що ж повинні робити прямий і безпосередній начальники? Різниця між двома посадами вельми відчутна. Працівники, що відносяться до цього розряду, мають право виконувати діяльність з різних управлінських питань. Це дозволяє забезпечити компанії ефективну роботу. До даного типу відносяться фахівці, що займають такі посади: директор, начальник відділу, їх заступники. Сам по собі термін «керівник робіт» означає, що керуючі приймають важливі для робочого процесу рішення і здатні відповідати за їх правильність. Крім того, вони відповідальні за результат роботи підлеглих.

Рівні керівного складу

Якими можуть бути прямий і безпосередній начальники? Різниця в багатьох випадках залежить від переліку посад, зазначених у статуті компанії.

До керівників вищої ланки відносяться особи, які здійснюють контроль і управління всією компанією. Як правило, такі начальники розробляють тактику розвитку виробництва і приймають найбільш відповідальні рішення. Крім того, вони можуть займатися фінансовими питаннями. Зазвичай в якості вищої ланки виступає голова ради директорів, президент або керуючий. Саме вони здатні вирішувати долю всієї організації. Однак це стосується далеко не всіх сфер діяльності. Наприклад, можна розглянути, що являє собою прямий та безпосередній начальник в армії. Різниця між цими двома поняттями в даному випадку буде визначатися статутом.

Що ж повинні робити керівники середньої ланки? Головна функція начальників цього рівня полягає в тому, щоб отримувати вказівки від вищих керівників і доносити їх до підлеглих. Начальники даного рівня можуть розробляти шляхи рішення різних завдань і реалізовувати різноманітні проекти, а також вносити пропозиції по оптимізації діяльності всієї компанії. До керуючим такого рівня можна віднести керівника певного проекту або начальника відділу.

Начальники нижчої ланки виконують роботу нарівні з іншими виконавцями. В їх завдання входить контроль за діяльністю та відстоювання інтересів своїх підлеглих. Як правило, до такої групи посад відноситься майстер ділянки або керівник групи.

Сучасний керівник: який він?

На це питання не можна відповісти однозначно. В різних відомствах до цих посад пред’являються різні вимоги. В чому ж можуть бути відмінності? Які функції виконують прямий і безпосередній начальники? Різниця в МВС визначається статутом. Що стосується інших структур, то в них штатний розклад і правила поведінки можуть бути прописані в інших документах. Чим же можуть відрізнятися прямий і безпосередній начальники? Різниця в ФССП між двома цими керівниками визначається внутрішнім розпорядком організації.

Насправді займати керівну посаду зовсім не легко. Крім необхідних професійних якостей, керуючий повинен володіти деякими рисами, які допоможуть йому успішно керувати колективом. Як правило, співробітники на керівних посадах мають дві вищі освіти. Крім основного напрямку розвитку компанії, вони також повинні володіти знаннями в різних областях, таких як економіка і фінанси. Крім того, грамотний начальник повинен розбиратися в психології, етики та інших споріднених гуманітарних дисциплінах.

Якості керівного працівника

У керівника вищого рівня обов’язково повинні бути такі характеристики, як відповідальність, лідерство, пунктуальність, комунікабельність. Також вітається наявність організаторських здібностей. Чи є в цьому випадку якісь відмінності в посадах прямого і безпосереднього начальників? Різниця за великим рахунком визначається специфікою підприємства. Для начальників будь-якого рівня вітається вміння швидко і правильно реагувати в будь-якій ситуації. Крім того, керівник повинен володіти креативністю і здатністю гнучко мислити, а також володіти високими моральними якостями.

Хороший начальник: основні ознаки

Щоб стати відмінним керівником, потрібно наступне:

  • Грамотний начальник може вести колектив за собою. Важливість лідерських якостей в цьому питанні незаперечна.
  • Керівник завжди повинен бути урівноважений і спокійний.
  • Наявність мети: грамотний керівник повинен вміти об’єднати всіх співробітників підприємства і направити їх на досягнення успіху.
  • Важливо, щоб у начальника були свої принципи. Він повинен вміти тримати слово, поважати і довіряти підлеглим і при необхідності захищати їх.
  • Хороший керівник завжди позитивно налаштований.
  • Наявність вищої освіти – дуже важливий критерій.
  • Знання всіх тонкощів і особливостей бізнесу компанії.
  • Націленість на досягнення успіху командою.
  • Тільки при дотриманні даних умов начальник зможе досягти позитивного результату. Такий керівник мимоволі ставиться в якості прикладу для наслідування. Хороший і грамотний керівник не тільки цінує своїх працівників, але і прагне докладати якомога більше зусиль для їх подальшого розвитку. Він отримує задоволення від професійного зростання своїх працівників. Важливо також не випускати з уваги реальний стан справ і враховувати поточну обстановку на всіх рівнях.

    Поширені помилки керівників

    Якщо вас цікавить питання про те, чим відрізняється прямий та безпосередній начальник (різниця за статутом на різних підприємствах була розглянута в статті), то вам корисно буде знати про найбільш поширені помилки, які можуть допускати начальники.

  • Невиконання даних зобов’язань. Іноді обіцяна величина зарплати може не відповідати сумі, нарахованої в кінці місяця.
  • Некомпетентність. Неприпустимо приймати на роботу родичів, тим більше на керівні посади.
  • Нецензурні вислови. Вони можуть позначатися на ефективності праці.
  • Нездатність делегувати повноваження. Це, з одного боку, може свідчити про недовіру до співробітників. З іншого, це може закінчитися втратою контролю.
  • Введення системи контролю та штрафних санкцій.
  • Відсутність можливостей для розвитку та професійного зростання персоналу.
  • Таким чином, можна зробити висновок, що про кого б не йшлося, про прямому або про безпосередньому начальнику, вони в першу чергу люди, які мають властивість помилятися. Головне – в будь-якій ситуації зберігати людський вигляд. Розуміння співробітників і підлеглих допоможе подолати будь-які скрутні ситуації.

    Comments are closed.