Пролонгація договору – це що? Додаткову угоду про пролонгацію договору

Сучасні фахівці в галузі юриспруденції все частіше стикаються з проблемами, які буквально кілька років тому не виникали. Питання дії договорів у часі та їх пролонгації має важливе значення. Більш того, іноді й вирішальне, якщо справа доходить до судового розгляду. Буде це додаткову угоду або пункт договору про пролонгацію (зразок – за текстом), вирішують сторони. Розберемося детальніше з найпоширенішими випадками. Зокрема, з продовженням строкового трудового договору, позики і оренди.

Пролонгація договору – це що?

У самому загальному сенсі і розумінні цей термін у перекладі з латини означає «подовжувати». Фактично це продовження строку дії будь-якого процесу або чого-небудь ще. У медицині, наприклад, це стосується медикаментів. А в теорії права і діловодстві під пролонгацією розуміється продовження строку дії (якщо він обмежений) певного документа.

Коли продовжується строковий трудовий договір?

Трудовий Кодекс РФ у статті 59 визначає умови, при яких з працівником можливе укладення строкового трудового договору (на строк не більше п’яти років). Є випадок, коли пролонгація договору – це прямий обов’язок роботодавця. Поправки в ТК з даного питання були внесені в 2015 році. Якщо строковий трудовий договір закінчується під час вагітності жінки, то при наданні спеціальної підтверджує довідки та особистої заяви роботодавець зобов’язаний продовжити його дію. Запитання викладено у статті 261 ТК РФ. Важливо пам’ятати, що договір у будь-якому разі не стане безстроковим, і його розірваний після закінчення наданого жінці в установленому законом порядку декретної відпустки. Пролонгація може і не здійснитися, якщо вийшов основний працівник, а роботи для тимчасового працівника відповідної кваліфікації або нижчеоплачуваної (але з урахуванням стану здоров’я жінки) немає, або є, але на неї переходити вона не згодна. Звільнення при цьому відбувається в загальному порядку, а ніяких додаткових виплат (вихідної допомоги) не проводиться.