Причина непрацездатності, код 02: розшифровка. Як оплачується лікарняний лист

Додаткові коди

А тепер з’ясуємо, які додаткові коди проставляють у наступних трьох клітинах листків непрацездатності:

• 017 – необхідність проведення лікування в медичному закладі спеціального призначення.
• 018 – знаходження в санаторії (або на курорті) після проходження лікування травми, отриманої в результаті нещасного випадку на робочому місці.
• 019 – терапевтичні заходи, що проводяться в реабілітаційних клініках.
• 020 – відпустка по вагітності та пологах, наданий на додаток до основного.
• 021 – звільнення з причини хвороби чи травми, одержаної в результаті сп’яніння (наркотичного, алкогольного чи токсичного).

Важливо! Якщо причина відсутності працівника на своєму місці повною мірою дістала відображення в перших двох клітинах лікарняного листа, то наступні три немає потреби заповнювати. А от якщо така необхідність існує, то медичний працівник вписує як код основний, так і додатковий.

Оплата лікарняного листа при побутовій травмі

Що таке лікарняний лист? Це медичний документ, в якому зазначені причини тимчасової непрацездатності людини і на підставі якого він може отримати (за весь час відсутності на робочому місці) певну суму грошей.

Як оплачується лікарняний лист? Тобто які фактори є основними у визначенні суми, призначеної для виплати працівнику?

• Страховий стаж людини, пред’являє лікарняний лист до оплати. Причому, якщо цей стаж становить період до 5 років, то сума допомоги буде дорівнювати 60 % від середньої заробітної плати; якщо з 5 до 8 років, то працівник отримує 80 % від ЗЗР; а якщо більше 8 років, то у нього є шанси отримати всі 100 %.
• Середній річний заробіток.

Важливо! Майте на увазі, що є істотні обмеження у визначенні середнього заробітку за рік. Так, у 2016 році його найбільша сума становила 670 000 рублів. Тобто, навіть якщо при фактичному підрахунку ваш середній річний дохід значною мірою перевищить цю цифру, в розрахунку лікарняного компенсації буде враховано значення, яке визначено як офіційно найбільше.

• Середньодобовий заробіток.
• Кількість днів, протягом яких працівник може бути відсутнім на роботі.

Важливо! Якщо причиною відсутності працівника є хвороба (наприклад, грип) або побутова травма, то оплата перших трьох днів входить до компетенції безпосередньо роботодавця, а наступні оплачують виключно з Фонду соціального страхування (ФСС) – див. Закон за номером 255-ФЗ (пункт 1, частина 2, стаття 3).