Позаштатний співробітник: поняття, особливості прийому на роботу. Як стати позаштатним співробітником

Права та обов’язки позаштатника: чим вони відрізняються від роботи інших

В залежності від того, який договір укладається, – трудовий або цивільно-правовий, між завданнями того чи іншого співробітника будуть суттєві відмінності.

Робота позаштатним співробітником, з яким укладено трудовий договір, буде практично нічим не відрізнятися від роботи штатним. В тому плані, що він може розраховувати на ті ж гарантії і права, передбачені законодавством. Роботодавець зобов’язаний відраховувати за таких співробітників страхові внески та соціальні виплати.

При укладенні цивільного договору вимоги внутрішнього розпорядку на працівника не поширюються. Наприклад, йому не зобов’язані оплачувати вихідні та святкові дні, а тривалість робочого дня нічим не нормована. Не виробляються також соціальні виплати та відрахування в Пенсійний фонд. Можуть бути передбачені внески на страхування від нещасних випадків і інші професійні нюанси, але їх необхідно обговорювати в договорі індивідуально.

Що потрібно знати при прийомі на роботу?

Щоб заощадити на податках, недобросовісний роботодавець може і схитрувати, уклавши замість трудового цивільно-правовий договір. Однак у вас є можливість звернутися в податкові органи, а ті, у свою чергу, можуть подати в суд, щоб перекваліфікувати характер документів.

Підставою для такого рішення може стати безліч факторів. Наприклад, ви працюєте саме за таким договором, але виконуєте всі ті ж зобов’язання, що і штатні співробітники. Чи отримуєте зарплату з певною періодичністю. Адже цивільно-правовий договір передбачає оплату за фактом. Звернувшись в суд, можна добитися визнання свого договору трудовим офіційно.