Посадова інструкція: розділи, правила складання і використання
Науково-технічний прогрес сьогодення знаходить своє відображення у всіх сферах послуг не випадково. На благо суспільства працює кожен його представник допомогою виконання конкретної трудової діяльності в різних структурах. Заводи, фірми, підприємства, установи, всілякі організації використовують певні послуги трудового штату, який зобов’язується виконувати запропоновані до дії завдання за відповідну платню. Але справа в тому, що жодна трудова діяльність, жоден трудовий колектив і жодна офіційна трудова взаємозв’язок не здійснюється без набору регламентують подібні відносини розділів посадових інструкцій. Чим же обумовлена необхідність даного інструменту правовідносин та управління співробітниками? І в чому полягає суть основних розділів посадової інструкції працівника компанії?
Посадова інструкція: сутність і поняття
Напевно, якщо б на одному підприємстві поголовно всі штатні одиниці виконували перелік однакових функціональних обов’язків, навряд чи б воно довго проіснувала на ринку праці як повноцінний суб’єкт господарювання.
Посади і посади, займані працівниками на різних рівнях ієрархії кадрового штату, тому і відрізняються один від одного, що наділені різним ступенем відповідальності, прав і функцій. Саме для цього і розробляються розділи посадових інструкцій фахівців різних рівнів кваліфікації. Саме в цьому і полягає їх сутність у розрізі документальної організаційно-правової бази трудової діяльності працівників різного роду установ. Але що вона собою являє і з яких розділів складається посадова інструкція?
Посадовий інструкцією називають офіційний документ підприємства, який регламентує правовідносини та розмежування трудових обов’язків співробітників з встановленням їх професійних прав, сфери діяльності, функцій та взаємозв’язків з іншими відділами конкретного підприємства. Іншими словами, даний документ дає працівнику можливість бути введеним в курс справи стосовно завдань, які він зобов’язується взяти до виконання, і його власних можливостей, і організаційних свобод, які узгоджені з його безпосереднім керівництвом.
