Поняття та ознаки договору підряду. Стаття 702 ГК РФ Договір підряду

Підряд і трудовий договір

Поспіль дуже варіативний в своїх проявах, тому і спостерігається його схожість з іншими видами договорів. Іноді це призводить до плутанини. Якщо глибше проаналізувати зміст трудового договору підряду, то стануть помітні істотні відмінності.

Підрядник виконує договір підряду на свій ризик і власним коштом (тобто своїми силами, зі свого матеріалу, засобів), якщо умовами договору не передбачено інше. Укладаючи трудовий договір, працівник потрапляє в штат підприємства і підпорядковується встановленими там правилами внутрішнього розпорядку, а також вказівкам роботодавця. Це основна ознака договору підряду, що відрізняє його від трудових правовідносин.

Однак він не так однозначна, як може здатися. Наприклад, надомні працівники займаються виконанням конкретного замовлення і при цьому працюють за власним графіком. Аналогічна ситуація може спостерігатися у індивідуальних підприємців.

В даний час критерієм розмежування служить, по-перше, виконання працівником певної заздалегідь трудової функції, тобто діяльності нормованої законодавцем, а, по-друге, поширення на нього системи пільг, що стосуються умов праці, його обсягу та оплати, а також соціального страхування.