Поняття і види соціальних норм

Корпоративні норми

Розглядаючи сучасні види соціальних норм, ми відзначили, що є така категорія, як корпоративні правила. Їх специфіка насамперед у локалізації: вони діють тільки на території або в юрисдикції того об’єкта, який їх розробив.

Корпоративною нормою може бути розпорядження керівника фірми, статут організації, кодекс, прийнятий менеджментом і т. д. Правила, про які йде мова, не повинні суперечити іншим нормам, прийнятим в суспільстві або на рівні законів, особливо це стосується трудового права.

Норми і соціальні приписи

Ми розглянули суть терміна «соціальні норми», поняття і види їх. Корисно також вивчити ряд вузьких інтерпретацій досліджуваної нами категорії. Норми, про які йде мова, в ряді контекстів можуть бути представлені, наприклад, соціальними приписами. Це правила, які визначають, як людина має ставитися до суспільства в цілому або якоїсь окремої його групі. При цьому сутність соціальних приписів, в залежності від конкретної моделі оточення людини, специфіки локального співтовариства, може бути різною.

Можна відзначити, що розглянута категорія має деяку схожість з правовими нормами. Наприклад, для тих і інших характерно наявність диспозицій і санкцій. Тобто може бути та частина соціального приписи, яка визначає бажану поведінку людини, а також та, що припускає певну реакцію суспільства у випадку невиконання необхідних дій з боку суб’єкта. В науковому середовищі є точка зору, згідно з якою правові норми слід вважати частиною соціальних приписів, які пройшли еволюцію від неформальних принципів до загальноприйнятих, а в ряді випадків — кодифікованих, які вийшли у вигляді законів, правил.