Трудові привілеї
Допомоги матерям-одиначкам покладаються не тільки в грошовому еквіваленті.
Лікарняний по догляду за дитиною матері-одиначці оплачується в повному обсязі на весь час його хвороби до досягнення нею 7 років. Коли дитині вже 7 років і немає ще 15, а він змушений перебувати на стаціонарному лікуванні, лікарняний лист оплачується в розмірі 100% за 15 неробочих днів.
Працюючим жінкам надається щорічна додаткова відпустка, який триває 10 днів. При цьому не враховуються святкові та вихідні дні. Якщо дитина є інвалідом, то матері покладено ще 4 додаткові дні відпустки за кожний місяць, які оплачуються в 100% обсязі. Якщо відпустка з якихось причин не використовується, наприклад, в тому році, коли дитина досягла певного віку, або за який-небудь інший рік, то за одиноким батьком зберігається право скористатися ним у будь-який зручний час. Якщо жінка звільнена з якихось причин не важливо, то вона може претендувати на грошову компенсацію за ті відпускні дні, які не встигла відгуляти.
Матерям-одиначкам не загрожує звільнення, якщо скорочується штат співробітників.
У разі ліквідації підприємства керівництво несе повну відповідальність за подальше працевлаштування матері-одиначки. На період працевлаштування їй виплачується середня заробітна плата на протязі 3 місяців.
Жінці, дітям якій не виповнилося ще 14 років, роботодавець не має права відмовляти в прийомі на роботу. В іншому випадку мати-одиначка може подати в суд для оскарження рішення. У будь-якому випадку роботодавець повинен вказати в письмовому вигляді причину відмови.
Мати-одиночку не залучають до роботи в нічну зміну, в свята і вихідні дні без її згоди.
