Пільги матерям-одиначкам. Порядок отримання пільг матерями-одинаками. Список документів на отримання пільг

Трудові пільги для самотньої матері

Законодавство Росії гарантує для працюючих одиноких мам цілий ряд гарантій, преференцій та пільг в робочих умовах. Таким чином, область трудового права визнає пільги і права матерів-одинаків, на які вони можуть претендувати у відповідності зі своїм статусом.

• Матір-одиначку, яка виховує дитину віком до 14 років, не можуть звільнити з займаної посади. Виняток у цьому випадку складе систематичне порушення правил підприємства, халатне відношення до службових обов’язків або їх невиконання, розкрадання або крадіжка матеріальних цінностей, а також розголошення комерційної інформації.

• Якщо держава перестає бути власником підприємства, то новий власник не зможе звільнити матір-одиначку. Він зобов’язаний укласти з нею угоду про добровільне звільнення в обмін на грошову компенсацію.

• Самотні батьки мають право на нетривалий додаткову відпустку, який, тим не менш, не буде сплачений. У 2014 році він складе 14 календарних днів. До того ж варто врахувати, що він може бути використаний як частинами, так і в сукупності з основною відпусткою.

• Роботодавець, який відмовив у пристрої матері-одиначці, зобов’язаний письмово пояснити їй причини своєї відмови. Якщо ця умова не буде дотримана, то одинока мати може подати в суд за порушення прав.

• Лікарняні платежі виплачуються в більшому розмірі, а термін може бути продовжений.