Перекваліфікація – це… Визначення, особливості, види та вимоги

Перспективи перепідготовки

Професійна перепідготовка допомагає людині освоїти нову професію або удосконалити знання за наявною професією. А це в будь-якому випадку позначиться на кар’єрному зростанні і рівні зарплати. Ініціатором перепідготовки може стати як сам працівник, так і роботодавець. При цьому працівник виходить безсумнівну вигоду, а керівник як вигоду, так і небезпека втратити своє місце роботи.

Оскільки іноді фахівець, який отримав додаткові знання, може змістити керівника з посади і зайняти його місце. Якщо, звичайно, він буде повністю підходити під вимоги і відрізнятися кращими знаннями і особистісними якостями не на користь колишнього начальника. Тому іноді керівники перешкоджають кар’єрному зростанню своїх підлеглих, коли бачать в них серйозних конкурентів. Однак ніхто не заважає людині самостійно пройти професійну перепідготовку в будь-якому віці.

Два види перепідготовки

Залежно від мети професійна перепідготовка буває двох видів. Це, власне, перекваліфікація – отримання абсолютно нової спеціальності. Наприклад, терапевт може додатково вивчитися на ендокринолога, так як певна база знань у нього вже є. Потім він змінює професію – стає лікарем-ендокринологом. Другий вид – це курси удосконалення знань по наявній спеціальності.

Припустимо, лікар невропатолог може освоїти діагностичні методи дослідження і працювати на комп’ютерному томографі. Але при цьому залишатися лікарем-невропатологом, але вже більш високого рівня. Такі ж приклади можна навести і в сфері освіти, і в сфері культури, промисловості і галузі комп’ютерних технологій. До речі, чимало прикладів перекваліфікації і в галузі журналістики, коли в цю професію приходять вчителі, юристи, менеджери. А потім відправляються на спеціальні навчальні курси, щоб краще освоїти професію «акули пера».