Оренда робочого місця в салоні краси: особливості та поради

Позиція орендодавця

Оренда робочого місця в салоні краси (СПб, Уфа і т. д.) може бути невигідною для самих власників такого бізнесу. Це пояснюється рядом причин.

Прибуток, яку отримує орендодавець, буде нижче, ніж при роботі співробітників на основі трудового договору. Власник у цьому випадку втрачає можливість керувати своїм салоном краси, планувати бізнес. Це може призвести до збитків і припинення роботи закладу.

Майстри несуть низьку відповідальність за якість своєї роботи. Тому при виникненні спорів або конфліктних ситуацій з клієнтами вирішенням подібних питань деколи доводиться займатися власнику. Контролювати дисципліну орендарів власник салону також не завжди може. Всі перераховані фактори знижують ефективність бізнесу. Тому власники салонів можуть не погоджуватися надати робоче місце в оренду або встановлюють невигідні для майстра умови.

Легальне оформлення

Щоб знизити ризики, як для власника, так і для майстра, потрібно укладати договір оренди робочого місця в салоні краси. Однак цей документ підписується не завжди. Досить поширеною є практика співпраці без легального оформлення ділових відносин.

У цьому разі майстер працює і не за трудовою угодою, і не за договором оренди. Деякі власники вважають, що таким чином можна одержати більше прибутку, не платити податки. Однак це значно підвищує ризики для обох сторін. Податкові перевірки можуть бути планові (раз в три роки) та позапланові (за анонімним запитом).

Якщо в салоні працюють майстри, які не оформляють договір оренди або трудову угоду, власник несе відповідальність за приховування доходів. Спеціалісту також доведеться пояснюватися перед представниками податкової служби за незаконне ведення підприємницької діяльності. У цьому випадку обом сторонам нелегальних ділових відносин доведеться заплатити значний штраф.