Навчання без відриву від виробництва: оформлення

При необхідності навчання працівників новим завданням роботодавцю слід виходити з наявності наявних потреб. Вони можуть стосуватися знань, умінь і навичок, а також ставлення персоналу до клієнтів або до власних обов’язків. Наприклад, продавцю в магазині одягу потрібно володіти високими показниками по всім трьом параметрам. Він повинен вміти демонструвати певне ставлення до клієнта, володіти навичками й уміннями в сфері продажів та обслуговування, а також роботи в торговому залі і знанням процедури продажу як такої.

Як краще вести навчання

Різновидів його всього дві – навчання в сторонньому навчальному закладі або навчання без відриву від виробництва (безпосередньо на робочому місці). Вибір визначається тим, який з методів при цьому буде використовуватися. Дана стаття присвячена другому варіанту, але для порівняння спробуємо розглянути обидва способи і виявити плюси і мінуси кожної, а також деякі тонкощі оформлення документів.

Варіант з навчанням працівника без відриву від виробництва практикується в умовах звичайної робочої обстановки. Той, кого навчають, користується реальними робочими інструментами та обладнанням, а також наявним матеріалом і документацією. Він одночасно поєднує ролі учня і працівника.

Навчання з відривом від виробництва проводиться за межами робочого місця. Найчастіше при цьому використовується спрощена модель обладнання і навчальних інструментів. На період навчання працівник не належить до продуктивних одиниць. Робота в цей період полягає у виконанні навчальних завдань.

Такий вид навчання головним чином здійснюється в окремих спеціалізованих центрах, які відвідують працівники відразу декількох різних компаній, а також у коледжах або на курсах.