Нарахована заробітна плата: проводка, особливості нарахування та рекомендації

Варіанти оплати праці

Існує два види систем оплати праці:

• Відрядна. При використанні даного варіанту, заробітна плата може нараховуватися за той обсяг робіт, який був виконаний працівником.
• Погодинна. У цьому випадку робочий отримує оплату за час, який витрачається на виконання роботи.

Перший варіант активно використовується на виробничих підприємствах. Другий же варіант вибирається тими організаціями і для тих професій, в яких складно визначити обсяг робіт. Наприклад, складно визначити обсяг виконуваних завдань юристом або бухгалтером.

Кроки бухгалтера. Етапи нарахування і розрахунку

Розрахунком оплати за відпрацьований період на підприємствах займається бухгалтерія. Конкретніше, цей обов’язок покладено на фахівця, в посадовій інструкції якого, прописано дана дія. Сам же розрахунок оплати за працю проводиться на основі табелів, в яких ведеться облік робочого часу. Дана форма заявлена рід номером Т-12. Завдяки цьому документу стає зрозуміло, скільки часу відпрацював у розрахунковому місяці спеціаліст.

Після безпосереднього нарахування необхідних видів оплати, повинні проводитися утримання. До основних, зрозуміло, відноситься утримання податку. Його розмір становить 13 відсотків від оподатковуваної бази. У свою чергу, вся нарахована заробітна плат працівника може бути зменшена на суму податкових вирахувань, при пред’явленні необхідного пакету документів.

Також варто зазначити, що можлива наявність утримань за виконавчими листами. Це можливо, якщо працівник виплачує аліменти або ж штрафи. Також можуть бути присутні й інші утримання за колективним договором організації. Наприклад, можуть бути утримано профспілкові внески на підприємствах, які мають свій профспілковий комітет.