Наказ на прийняття на роботу: зразок оформлення

Немає ні одного дорослого повнолітньої дієздатної людини, яка б хоч раз не поступав на роботу. Є й ті, хто брав на роботу своїх співгромадян в якості директора підприємства або індивідуального підприємця. Ми всі є учасниками трудових відносин, але всі ми знаємо, як правильно їх оформляти?

Трудовий договір – особливий вид договору. Чому?

Саме тому, що трудові відносини мають особливий характер, багато особливо обережні роботодавці не прагнуть оформляти працівника офіційно. Які санкції можуть піти за цим – тема окремої статті, відзначимо тільки, що для трудового оформлення працівника існує ретельна і сувора регламентація.

Особливість трудового договору в тому, що для працівника передбачає цілий ряд гарантій, компенсацій та заходів захисту трудових прав. Можна сказати, що трудовий договір при наявності різночитань і розбіжності, як правило, тлумачиться на користь працівника, а основне навантаження за нього несе роботодавець.

Не вдаючись у нетрі трудобудней, зазначимо лише, що одним з найважливіших етапів працевлаштування як для працівника, так і для наймача, є процедура прийому на роботу.