Моральна компенсація: заяву, відшкодування
Підтвердження
Як вже зазначалося раніше, виплата здійснюється тільки після подання неспростовних доказів. Потерпілому необхідно оприлюднити факти, які прямо вказують на те, що шкоду було заподіяно. Компенсація моральної шкоди має місце за наявності трьох основних факторів:
Приклади
Протиправне діяння означає, що кривдник, згідно із законодавством, не мав права так чинити. Наприклад, розглянемо типову ситуацію: продавця в магазині техніки звинуватили в крадіжці і звільнили, але аргументів на користь правопорушення не було представлено. Висновок зроблений на основі чуток і упередженого ставлення. У сухому залишку виходить, що людину принизили, позбавили роботи на незаконних підставах. Працівник має право на стягнення моральної компенсації з магазину.
Наклеп і подальше звільнення можуть зробити згубний вплив на психічний стан, висока ймовірність нервового зриву і моральних страждань. Даний приклад прямо вказує на протиправну дію з боку керівника. Якщо звільнення відбулося за статті і без видимих причин, потерпілий, швидше за все, виграє судовий процес. Ситуація ускладнюється, коли працівник пише заяву за власним бажанням, тоді вину керівника довести практично нереально.
Тепер розглянемо приклад бездіяльності. Працівник іде у відпустку, але належні допомоги вчасно не були виплачені. В результаті співробітник не може оплатити путівку, за якою раніше вніс заставу. Тут очевидний приклад як матеріального, так і морального збитку, тому суму, сплачену в рахунок застави, не повернуть. Головне в таких випадках – не сидіти на місці і не сидіти склавши руки. Працівник має право звернутися до суду з позовом на компенсацію моральної та матеріальної шкоди. Довести останній не складе праці. Що стосується моральної складової, то тут справи йдуть інакше. Якщо керівництво винне в затримці виплат, то питань не виникне. Однак найчастіше на практиці компенсація моральної шкоди здійснюється не завжди, так як відстрочка може бути наслідком відсутності грошей або інших обставин, що не залежать від роботодавця.
