Критерії малого і середнього підприємництва в Росії

Особливості малого підприємництва

Якщо мале підприємство відповідає оновленим у 2017 році критеріям, воно включається в спеціальний список СМП, який був заснований в середині 2016 року. Самої організації для того, щоб потрапити в цей список, нічого спеціально робити не потрібно, це відбувається автоматично. Федеральна податкова служба спирається на зібрані від підприємців відомості, а саме середньооблікова кількість працівників, виписку з ЕГРЮЛ і ЕГРІП, а також податкову декларацію.

Важливим моментом є пільги для підприємств, які отримали статус СМП, особливо в бухгалтерському напрямку:

  • Необов’язково встановлювати обмеження на залишок готівкових коштів в касі.
  • Ведення бухгалтерського обліку в спрощеній формі.
  • Спрощена форма оподаткування, регламентовані кожним регіоном окремо.
  • Зменшення кількості годин перевірки СМП контролюючими органами до 50 на рік.
  • Деякі ІП звільняються від сплати податків на два роки.
  • Критерії малого і середнього підприємництва цікавлять багатьох.

    Перехід до середнього або великого підприємства

    Іноді обставини складаються таким чином, що підприємство позбавляється статусу СМП. Тобто воно перестає відповідати всім необхідним критеріям. Умовами виходу зі списку СМП є:

  • Коли участь сторонніх організацій у статутному капіталі підприємства перевищує встановлений ліміт. Перехід в середнє або велике підприємство здійснюється відразу після їх внесення в ЕГРЮЛ.
  • Коли збільшується понад норми штат співробітників або перевищено ліміт доходу від підприємницької діяльності, за організацією зберігається статус малого підприємства протягом трьох років. Після закінчення цього терміну організація буде ставитися до середньої або великої.
  • Втім, іноді підприємство може перейти не в більший статус, а навпаки, зменшити кількість співробітників і доходів і стати микропредприятием, з чисельністю працівників до 15 чоловік і доходом не більше 120 мільйонів рублів. Критерії малого і середнього підприємництва в РФ повинні обов’язково дотримуватися.