Комерційний підкуп. Стаття 204 КК РФ простими словами
Частина третя
У третій частині цієї статті КК РФ передбачається кримінальна відповідальність за отримання нелегального винагороди особою, відповідальною за виконання управлінських функцій в організації.
Об’єктивна сторона аналізованого злочину виражається в одній з таких альтернативних дій: має місце або незаконне одержання матеріальних благ, або нелегальне користування запропонованими послугами майнового характеру за дії (бездіяльність) на користь запропонував винагороду. Дії (бездіяльність) повинні бути безпосередньо пов’язані з трудовими обов’язками особи, яка приймає цінності.
Як винний може використовувати власне службове становище? Примітно, що навіть вчинення бездіяльності (тобто утримання від здійснення активної дії, пасивність) за змістом закону має входити у повноваження винного.
Дія (бездіяльність) може бути як незаконним, так і просто неправомірним (наприклад, безпідставне зниження вартості товару).
Отже, ознаки комерційного підкупу за змістом ч. 3 статті 204 КК РФ включають наявність таких обставин:
- Предмет – матеріальні цінності (російська та іноземна валюта готівкою або у безготівковому вигляді, цінні папери всіх типів, рухоме майно і нерухомість) або конкретні послуги майнового характеру.
- Перераховані вище цінності приймаються працівником організації, що виконує в ній управлінські функції.
- Цінності приймаються в обмін на дії (бездіяльність), безпосередньо пов’язані зі службовим становищем управлінця.
- Дії дає і бере взаємозумовлені.
Склад злочину визнається формальним. Як кримінальний злочин комерційний підкуп закінчено, якщо управлінець прийняла хоча б частину матеріальних благ або частково прийняв послугу майнового характеру. Виконання дії в інтересах дає, не обов’язково для визнання цього злочину закінченим.
Умисел в такому злочині – прямий, так як винний усвідомлює злочинність своїх дій і все ж бажає їх вчинити. Мотиви і цілі в такому складі можуть бути будь-якими, хоча очевидно, що винним рухає в першу чергу користь.
Суб’єкт злочину – спеціальний, так як він повинен займати відповідне службове становище в організації.