Комерційна таємниця – ЦК РФ. Складові комерційної таємниці
Формування комерційної таємниці
Складанням переліку відомостей, що належать до комерційної таємниці, займається або керівництво організації, або спеціальна інсайдерська комісія. Сам перелік формується за певним алгоритмом, згідно з яким спочатку необхідно виключити із загальної інформаційної маси відомості загальнодоступного характеру. Виключення відбувається у відповідності зі списком, поданим вище (по статті 5 № 98-ФЗ). Перевірка решти даних відбувається з цілого ряду критеріїв:
- ступінь вигідності використання таємниці комерційного характеру;
- рівень незахищеності інформації нормами патентного або авторського права;
- засекречування інформації не повинно суперечити вимогам закону.
Передбачаються в даному випадку і інші критерії. Однак формуються вони безпосередньо власником комерційної таємниці. Прописуються критерії в локальному акті тієї чи іншої організації.
Звільнення за розголошення комерційної таємниці
ГК РФ (від 2017-2016 року), Трудовий кодекс, окремі федеральні закони – всі ці нормативні акти свідчать про те, що розголошення таємниці комерційного характеру є суворим порушенням встановленої організаційної дисципліни. У статті 81 ТК РФ якраз йдеться про звільнення за порушення даної норми. Але завжди роботодавцю можна застосовувати цю статтю? Насправді, немає. Так, якщо працівник раніше добровільно зобов’язався не розголошувати таємницю, або відомості стали йому відомі у ході робочого процесу, то звільнення як вид санкції, звичайно ж, буде.
В інших випадках – на кшталт ненавмисного розголошення або розголошення під сильним тиском, роботодавець може залишити працівника на своєму трудовому місці. Якщо ж керівник організації горить бажанням звільнити підлеглого, що провинився, а останній противиться, то самому роботодавцю доведеться довести в суді вину працівника, сам факт порушення та дотримання законності процедури звільнення підлеглого.
