Дострокове розірвання договору. Розірвання договору оренди достроково

Розірвання трудових домовленостей

У відповідності з Трудовим кодексом РФ дострокове розірвання трудового договору за рішенням роботодавця можливо в тому випадку, якщо мало місце:

• незадовільний проходження випробувального терміну з обов’язковим повідомленням працівника не менше ніж за 3 дні до моменту розірвання договору, з обов’язковим зазначенням причин, за якими роботодавець вважає випробування непройденным;
• скорочення чисельності працюючого персоналу, а також у зв’язку з ліквідацією суб’єкта підприємницької діяльності;
• невідповідність займаної працівником посади за результатами перевірки чи атестації;
• неодноразове порушення працівником дисципліни і трудових обов’язків;
• для керівних працівників причиною звільнення може стати зміна власника підприємства;
• розголошення охоронюваної таємниці або персональних даних інших співробітників;
• втрата довіри роботодавця для працівників, що мають доступ до матеріальних цінностей;
• правопорушення, встановлені в порядку, передбачених законом;
• надання при працевлаштуванні підроблених документів або завідомо неправдивих відомостей;
• в інших окремих випадках, передбачених чинним законодавством РФ.

Трудові відносини можуть бути розірвані за бажанням працівника, за умови письмового попередження роботодавця не менше ніж за 2 тижні до моменту їх розриву, якщо інше не передбачено законами РФ. Також є можливість закінчення трудових відносин до закінчення строку дії угоди за згодою сторін.