Диференціація заробітної плати та її причини

Висновки

При прийнятті рішення про спосіб оплати праці у підрозділі або на підприємстві головне полягає в наступному:

• Система заробітної плати повинна бути побудована у відповідності з прийнятим законодавством.
• Необхідно враховувати особливості виробництва та організації праці, а також особливості продукції, послуг, робіт, структури і складу персоналу максимально.
• Система оплати повинна вводитися виключно за розробленим проектом організації виплат заробітної плати, який буде передбачати дослідну перевірку оплати праці та її подальше коректування при необхідності.
• Персонал повинен залучатися шляхом широкого обговорення проектів і винагороди працівників підприємства за активну допомогу при розробці і впровадженні нового способу оплати.

Причини диференціації заробітної плати очевидні.

В кінцевому підсумку, заробітною платою називають не тільки оплату результатів праці. Її роль виражена в стимулююче дію на людину: порядок виплати, розмір оплати та елементи організації часто розвивають у людей інтерес до праці, дають мотивацію для ефективної, продуктивної праці. Встановлення потрібних відмінностей при оплаті праці, що залежить від кваліфікації, складності, умов і сфер прикладання праці, інтенсивності – для цього і потрібна диференціація заробітної плати.