Диференціація заробітної плати та її причини
Надбавки і доплати
Деякі надбавки і доплати на підприємствах будь-якої форми власності обов’язкові. Їх виплати встановлені КЗПП та гарантовані державою. Інші надбавки і доплати застосовні в різних сферах прикладання праці. Про конкретні розміри надбавок і доплат домовляються на підприємстві, однак вони також в більшості випадків є обов’язковими. Так проходить диференціація заробітної плати в Росії.
За досягнення яких-небудь певних трудових показників покладаються заохочувальні виплати, тобто премії, які можуть представляти собою частину системи зарплати, як, наприклад, відрядно-преміальна, почасово-преміальна, акордна, побічно-преміальна, відрядно-прогресивна. Пов’язані з преміюванням питання зобов’язані відображатися в положеннях про преміювання, які розробляються для кожного підприємства і його підрозділів і затверджуються керівником конкретного підприємства. Потрібно також відзначити, що крім перерахованих систем заробітної плати працівників організацій використовуються: система плаваючих окладів, безтарифна система, система зарплати на основі комісій. Від цього залежать коефіцієнти диференціації заробітної плати. Також розмір стимулюючої оплати повинен бути залежним від 2 факторів:
- Обгрунтованої диференціації заробітної плати працівників вищої і нижчої кваліфікації. На перший план тут виходить принцип соціальної справедливості.
- Вихідної величини оплати праці – вартість оплати за одиницю виконаної роботи при її відрядних різновидах, часовий (місячної, денної) ставки зарплати працівника найнижчої кваліфікації в різновиду погодинної оплати. У зв’язку з цим можна стверджувати, що проблема рівня оплати праці вирішується розміром її вихідної величини.
В основі політики з оплати праці, що проводиться на підприємстві, повинні бути ці дві умови. На безтарифної же основі немає ніяких обмежень пошуку способів виплати зарплати. А тому ця область має кілька способів, що відрізняються іноді унікальністю. Крім того, в різних підрозділах одного підприємства можна зустріти різні способи виплат. Це відбивається на системі диференціації заробітної плати працівників.
