Диференціація заробітної плати та її причини

Кліматичні умови

Для компенсації збільшення вартості засобів до існування районів з несприятливими кліматичними умовами держава встановлює районні коефіцієнти, на які збільшується розрахункова величина тарифної частини зарплати. Районні коефіцієнти диференціюються для різних районів країни з інтервалом 1,1-2,0. І чим менш сприятливі кліматичні умови, тим вищий цей коефіцієнт. Крім тарифних систем заводських, на підприємствах здійснюється за допомогою коефіцієнтів складності праці диференціація заробітної плати. Сучасні системи оплати праці полягають у тому, що крайні відмінності заробітної плати можуть визначатися. Проміжні розряди, що охоплюють службовців усіх посад, встановлюються між крайніми розрядами.

Кількість розрядів, які використовуються в тарифних системах заводів, на практиці варіюється від 6 до 26. Іноді в кожному розряді встановлюється вилка зарплат, тобто їх максимальна і мінімальна величина у межах конкретного розряду, що є кращим за оцінкою фахівців. На підприємствах при різних умовах праці в тому числі використовуються різноманітні види надбавок і доплат до тарифної частини оплати праці. Їх метою є найбільш повна оцінка особливостей праці, його важкості, інтенсивності, терміновості, важливості, небезпеки та інших умов.