Диференціація заробітної плати та її причини

Що таке схема посадових окладів?

Схемами посадових окладів називають форму регламентування зарплати службовців, що залежить від розмірів підприємства і величини декількох показників його діяльності. Ця схема характерна для адміністративно-планової економіки, коли розмір зарплати фахівців, керівників та інших службовців встановлювався централізовано. Схеми посадових зарплат в даний час використовуються на муніципальних і державних підприємствах. На приватних підприємствах заробітна плата службовців встановлюється за допомогою штатних розкладів.

Диференціація ставок заробітної плати і штатний розклад

Під штатним розкладом розуміють таблиці, розробляються організаціями та підприємствами і відображають назви посад працівників, чисельність і структуру управлінського персоналу, фіксовану посадову зарплату службовців або вилку окладів (максимальний і мінімальний оклади для кожної посади). Уряд РФ визначає розміри та порядок оплати праці головних бухгалтерів, які фінансуються федеральним бюджетом, керівників та заступників. У всіх інших організаціях праця керівників, головних бухгалтерів та заступників керівників оплачують у розмірі, погодженому сторонами трудового договору.