Диференціація заробітної плати та її причини

Від чого залежить диференціація?

Однак це не змінює того факту, що основний вид диференціації – це диференціація заробітної плати в залежності від ефективності і продуктивності праці. Вона є способом реалізації функції стимулювання оплати праці. Така диференціація ставить перед собою мету встановлення відносного рівня зарплати в залежності від результатів, кількості і якості праці, таким чином мотивуючи всіх працівників до продуктивної й ефективної праці.

Вимоги до неї

Нижче наведені вимоги, яким повинна відповідати диференційована оплата праці персоналу організації або підприємства, яка стимулює трудову діяльність:

• Забезпечувати соціальну захищеність працівника.
• Підштовхувати працівника до підвищення якості праці.
• Бути відкритою для проведення контролю.
• Документообіг не повинен утяжеляться.
• Бути зрозумілою для працівника.
• Бути персональною.
• Підставами мають бути об’єктивні критерії оцінки витрат праці працівника.

За допомогою яких інструментів здійснюється диференціація заробітної плати?

Тарифна система

Головний інструмент диференціації зарплати – це тарифна система, що включає в себе сукупність різних нормативів: районні коефіцієнти, тарифні сітки, тарифні ставки, довідники тарифно-кваліфікаційні, різні тарифні надбавки і доплати, призначені для використання у встановленні окладів і ставок працівників, а також у визначенні розміру їх преміальних за виконання робіт. У приклад можна привести Єдину тарифну сітку, ЕТС РФ, застосовується для оплати працівникам їх праці. Фінансування йде з усіх рівнів бюджетів з 1992 року. В диференціації зарплати службовців використовуються штатні розписи і схеми посадових окладів.