Диференціація заробітної плати та її причини

Як проводиться аналіз диференціації заробітної плати?

Галузева і територіальна диференціації залежать здебільшого від відповідних напрямів економічної структури даної країни.

Якщо диференціювати заробітну плату по категоріях персоналу, то різниця виникає, коли працівників ділять на категорії, які враховують ступінь відповідальності за виконувані роботи та займану посаду. Персонал за категоріями поділяється на робітників, службовців, керівників і фахівців. Залежно від цього проводиться диференціація рівня заробітної плати.

Працівники, які займають керівні посади в організації, структурних підрозділах, і керівники, завідуючі, їх заступники, майстри, головні бухгалтери, інженери, капітани та голови відносяться до керівників.

Працівники, які зайняті на посадах, що вимагають середньої професійної або вищої освіти: лікарі, викладачі, інженери, економісти, психологи, механіки, диспетчери та інші – належать до категорії фахівців. Також до неї можна віднести помічників і асистентів перерахованих фахівців.

Працівники, які здійснюють оформлення та підготовку документації, контроль та облік, а також господарське обслуговування, відносяться до категорії інших службовців.

Особи, безпосередньо зайняті ремонтом або процесом створення матеріальних цінностей, а також перевезенням пасажирів, переміщенням вантажів і наданням матеріальних послуг та іншого належать до категорії робітників.