Диференціація заробітної плати та її причини

Мобільність робочої сили та її обмеження

Можна виділити такі види обмежень:

• Соціологічні являють собою відмінності оплати праці однакового виду залежно від громадянства, національності і статі.
• Інституціональні – це обмеження працівників штучні, що встановлюються різними інститутами, організаціями, установами. Наприклад, цехові профспілки вводять обмеження на число своїх членів, що перешкоджають переміщенню працівників будь-якої професії у регіони з більш високою оплатою праці, оскільки переїзд викликає побоювання, що на новому місці працівника не приймуть у члени профспілки цеху.
• Географічні, характеризуються прихильністю людини до одного місця проживання. У різних регіонах існує диференціація ставок заробітної плати у працівників однієї сфери, яка не залежить від умов їх життя і праці. Вона відображена в Росії в коефіцієнтах, які нараховуються до зарплати, і викликана різним співвідношенням пропозиції і попиту конкретних регіональних ринків праці.

Інші чинники

Крім показників пропозиції і попиту виділяються й інші фактори, які впливають на розміри зарплати. З них можна виділити:

• зарплатна політика на підприємстві;
• вартість життя;
• вид трудової діяльності;
• кваліфікація праці;
• якість і кількість праці;
• умови праці;
• мінімальна оплата праці як основного виду соц. гарантій.

Всі перераховані вище фактори створюють між окремими групами працівників і конкретними працівниками диференціацію зарплати. З практичної точки зору розрізняють кількох видів: професійна, за умовами праці і категоріями персоналу, галузева, територіальна.