Диференціація заробітної плати та її причини

Диференціація заробітної плати працівників різних галузей і професій існує у всіх країнах. Вона в основному залежить від співвідношення попиту, а також пропозиції конкретних ринків праці. Коли попит на який-небудь вид праці набагато менше, ніж його пропозицію, то, якщо всі інші умови рівні, зарплата буде низькою.

Як відбувається в Росії?

У Росії, наприклад, в 1990-і роки можна було до таких професій віднести вчителів, науковців, працівників різних інженерно-технічних спеціальностей та інших. Однак у випадку, коли рівень попиту вище, ніж пропозиції, рівень зарплати буде відносно високим. У сучасній Росії до таких видів робіт можна віднести професії менеджера, досвідченого юриста, висококваліфікованого бухгалтера і так далі. Для чого потрібна диференціація заробітної плати? Про це далі.

Основні причини диференціації

Нижченаведений список причин класифікує диференціацію ставок зарплати:

• Інвестиції, вкладені в людський капітал, допомагають розрізнити якість робочої сили.
• Різниця видів робіт за умовами праці, привабливості і багатьом іншим факторам, не грошовими.
• Неоднорідність робітників, тобто їх відмінність за рівнем освіти, кваліфікації, підготовки і здібностям.
• Існування обмежень мобільності робочої сили.