Державна служба – це… Федеральний закон Про державну громадянської службі Російської Федерації
Основні особливості ГГС
Посади цивільної ГС поділяються на категорії: керівників, радників (помічників), фахівців і забезпечують фахівців. До груп цивільного ГС відносяться: вищі, головні, провідні, старші і молодші посади.
На ГГС мають право вступати особи старше 18 років, володіють державною мовою РФ і відповідні за кваліфікаційним критеріям, встановленим ФЗ. До кваліфікаційних вимог належать: рівень професійної освіти, стажу цивільної служби або досвід роботи за фахом, напрям підготовки, професійні навички та знання. Вищою освітою повинні володіти кандидати на посади керівників, радників, фахівців і забезпечують фахівців головною і провідною груп посад ГС.
Прийом на цивільну службу відповідної особи здійснюється в результаті проведення конкурсу, проведеного спеціально скликаній комісією. В результаті успішного проходження даного конкурсу з громадянином укладається контракт, термін дії якого не може бути обмежений (від одного до п’яти років) або не мати дати закінчення. Законом також встановлено граничний вік особи, яка займає посаду цивільної ГС, – 60 років (у виняткових випадках – 65 років, а для федеральних держслужбовців керівників вищої групи – 70 років, за рішенням президента країни).
Цивільні державні службовці зобов’язані раз на три роки проходити атестацію. А в разі їх бажання отримати класний чин за власною ініціативою або за настання строку (для деяких категорій працівників, перелічених у ч 2 ст. 11 ФЗ-79) – ще і здати кваліфікаційний іспит.
У момент прийому на розглянуту службу громадянин зобов’язаний надати відомості про своє майно, доходи і зобов’язання майнового характеру, а в деяких випадках і аналогічні відомості про членів своєї родини (дружини та неповнолітніх дітей). Крім цього, держслужбовець зобов’язаний надавати відомості про свої витрати (витрати своєї сім’ї).
Оплата праці держслужбовця щорічно індексується і збільшується з кожним роком пропорційно стажу. За відпрацьовані 1-5 років до заробітної плати додається 10%, за 5-10 років – 15%, за 10-15 років – 20%, а понад 15 років – 30%.
