Аванс: скільки відсотків від зарплати становить за законом?

Оплата праці працівників здійснюється 2 рази на місяць. Розмір і порядок визначається роботодавцем. Частина грошей, що сплачується за 1 половину місяця, має назву авансу. Скільки від зарплати він становить? Правила нарахування цього доходу встановлені законом.

Поняття

У ТК РФ немає визначення поняття авансу, але в ньому зазначено, що надається за місяць фонд повинен ділитися на 2 частини. Виходить, що менше 2 частин працівникові дохід не видається. Та частина коштів, яка надається в першій половині місяця, вважається авансом.

Минсоцразвитие рекомендує нараховувати дохід рівними частинами. ФНС радить враховувати відпрацьований час. На практиці розмір авансу в більшості підприємств дорівнює не більше 1/3 місячного доходу. Але якщо в компанії встановлена виплата в розмірі 1000 рублів, то це буде порушенням. Вона повинна складати приблизно половину доходу. При порушенні прав працівники мають право на захист своїх інтересів у суді.

Що зазначено в законі?

Роботодавець повинен надавати зарплату працівникам 2 рази в місяць, так як це зафіксовано в ст. 136 ТК РФ. Скільки становить аванс від зарплати? Сума не може бути менше розміру, нарахованого за відпрацьований період місяця. Скасування вимоги закону не виконується на основі бажання або письмової заяви співробітників.

Умова про надання доходу 2 рази в місяць вказується в трудовому договорі, яка б форма оплати не була – відрядна, погодинна або інша. Ця обов’язок зафіксована і в колективному договорі, положенні про оплату праці і преміювання. Якщо була затримка виплат, працівники мають право вимагати відшкодування (ст. 236 ТК РФ). Його розмір дорівнює 1/300 ставки рефінансування, яка виплачується за кожен день прострочення. Для нарахування використовується діюча ставка.