Аутсорсинг охорони праці. Договір аутсорсингу. Документи на право займатися аутсорсингом охорони праці

Знайомитися з поняттям аутсорсингу з охорони праці найчастіше доводиться підприємцям. Сьогодні вже нікого не здивувати запрошеними, або, як їх ще називають, приходять, співробітниками у сфері бухгалтерії, інформаційних технологій, сервісного обслуговування оргтехніки і т. д. Аутсорсинг – дуже зручне напрямок для власників бізнесу, які не хотіли б з тих чи інших причин збільшувати чисельність стаціонарного персоналу. Зокрема, дану модель співпраці визнають найбільш вигідною.

Особливості аутсорсинг-послуг на підприємстві

Як відомо, праця сучасної людини захищена на законодавчому рівні. Нормативно-правові акти у сфері охорони праці – в якійсь мірі гарантія забезпечення сприятливих умов для функціоналу найнятих працівників. Якщо чисельність працівників на підприємстві перевищує 50 осіб, керівництво зобов’язане подбати про формування додаткової штатної одиниці – відділу або спеціаліста з охорони праці. Аутсорсинг ж передбачає передачу повноважень у цій області спеціалізованим компаніям.

Яким компаніям вигідніше працювати з аутсорсером?

Якщо офіційно трудящих в організації менше 50 людей, керівник повинен призначити відповідальну особу або взяти на себе відповідальність за виконання даної функції. Але, як показує практика, деякі підприємці в силу власної недалекоглядності або незнанням юридичних тонкощів просто ігнорують необхідність організації та контролю за функціонуванням служби з охорони праці. Аутсорсинг – це ідеальне рішення для невеликих компаній, яке дозволить економити бюджетні кошти і позбавляє потреби внесення власних витрат на навчання та щомісячне утримання штатного персоналу. Якщо вирахувати всі витрати, що виділяються на оформлення робочих місць, соціальні внески і податкові відрахування, заробітну плату протягом 12 місяців і оплату періоду непрацездатності, то, безсумнівно, аутсорсинг у сфері охорони праці має своє раціональне зерно.