Адміністративна відповідальність посадових осіб: види та підстави

Сутність поняття та основні особливості

Адміністративна відповідальність посадових осіб, юридичних осіб – складне, багатопланове явище. Його сутність в першу чергу визначається соціальною природою його походження. Так чи інакше вона розкривається за допомогою правовідносин суспільства та окремої особистості.

Саме в силу наведених вище положень адміністративну відповідальність посадових осіб (КПАП) в общесоциальном аспекті слід розуміти як деяку зв’язок між суб’єктами 2 (в даному випадку першою стороною (відповідальної) є посадові обличчя, а другий – державний орган адміністративної юрисдикції спрямованості). Важливо зазначити, що посадова особа при будь-яких обставин зобов’язана унаслідок власного правового положення (іншими словами, статусу) формувати певну поведінку при реалізації діяльності службового значення в суворій відповідності з моделлю, яка очікується. Варто доповнити, що дана модель міститься у правових нормативах, які охороняються за допомогою адміністративних санкцій. Друга сторона вищевказаної зв’язку, яка займається залученням до адміністративної відповідальності посадових осіб, забезпечує оцінку, контроль такої поведінки, а також розглядає його актуальні підсумки. Так, при оцінці від’ємного значення (тобто при беззаперечному наявності вини) державний орган наділений абсолютним правом застосування відповідного покарання адміністративної природи, передбаченого нормативами сучасного адміністративного права.

Важливо знати, що одним з основоположних ланок функціоналу відповідальності щодо посадових осіб, що носить адміністративний характер, є стимулююча функція. Вона здатна відобразити соціальну цінність безпосередньо відповідальності в якості інструменту, який повноцінним чином організує дотримання законності і дисципліни з боку посадових осіб в процесі здійснення певних видів діяльності, що належать до службових.

Відповідно до охарактеризованной позицією відповідальність посадових осіб за порушення адміністративного законодавства є системою заходів матеріальної, моральної та психічної спрямованості спеціально уповноважених органів державного значення (вона ж – суб’єкти юрисдикції адміністративного типу) на формування волі з боку посадової особи для досягнення належної поведінки, яке закріплено за допомогою нормативів адміністративного права. Важливо відзначити, що дана поведінка так чи інакше має складатися у відповідності з суспільними інтересами.