Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові

Зазначимо, що звільнення за угодою сторін (УПСС) з’явилося в Кзпп РФ з 2001 р., а прецеденти його використання мали місце з 2002 року. Тим не менш, ця формулювання юридичної підстави для звільнення сьогодні має найбільш правозастосовну практику як підстава звільнення. Більше того, саме її, скажемо прямо, воліють і кадровики, і керівники комерційних компаній.

Атрибут контрактної форми наймання

Звільнення за угодою сторін (стаття 77 із Російського Трудового кодексу) часто зустрічається у зв’язку з поширенням на російському ринку праці контрактної форми наймання. Ця форма договірних відносин між роботодавцями та персоналом – неодмінний елемент ринкової системи.

Чи виправдано це лідерство на ринку праці? Позитивна чи притаманна даній формі звільнення легкість переривання трудових відносин: роботодавець–працівник? Це питання спірне. Згідно з офіційною статистикою, безробітні складають 2-3% від усього працездатного населення.

Ці дані об’єктивно занижені в усьому світі. Справа в тому, що на біржі праці зареєстровані з різних причин далеко не всі безробітні. Тому загальновизнаним фактом є те, що дані Міжнародної організації праці в 4-5 разів перевищують офіційні статистичні показники по безробіттю.

І абсолютно лідирує за перериванням трудових відносин саме звільнення за згодою сторін. Особливості такого виду звільнення в умовах існування ринку робочої сили виразніше видно в порівнянні з іншими формами припинення трудових відносин.