Звільнення в звязку зі смертю працівника: оформлення і запис в трудовій. Як звільнити працівника у звязку зі смертю?

Процедура розірвання договору з працівником регулюється нормами трудових відносин, визначених законодавством. Звільнення в зв’язку зі смертю працівника здійснюється у визначеному порядку і вимагає правильного оформлення документації.

Кадрового відділу і бухгалтерії підприємств, організацій всіх форм власності необхідно враховувати норми чинного законодавства при укладенні та розірванні договорів. Оформлення документації на звільнення померлого працівника виконується у відповідності з певними нормами діловодства, а бухгалтерські нарахування та виплати здійснюються особам, які мають право одержати належну винагороду.

Нормативна база (законодавство)

Взаємини роботодавця й працівника регулюються Трудовим кодексом (ТК) Російської Федерації, Цивільним кодексом (ЦК), Цивільно-процесуальним кодексом (ЦПК) та іншими нормативними актами. Чинне законодавство передбачає вирішення всіх ситуацій, які пов’язані з взаєминами зацікавлених осіб у трудовому процесі, включаючи звільнення в зв’язку зі смертю працівника. Стаття ТК РФ № 83 визначає, що угода (договір) можна розірвати при виникненні обставин, на які сторони не мають впливу, а пункт 6 відносить до цієї категорії смерть співробітника. Факт зникнення або визнання працівника померлим є підставою для анулювання трудових відносин.