Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: які можуть бути підстави для звільнення?

Один з найбільш тонких, складних питань в плані взаємовідносин працівника і роботодавця – це момент розставання. Законами чітко встановлені правила звільнення працівника з ініціативи роботодавця, але далеко не все в них орієнтуються. Частіше складності відчувають ті, кого звільняють: виникає підозра, що обмежили в правах. Якщо знати діючі нормативи закону і правила, за якими відбувається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, ТК у статтях, які регламентують цю сферу, можна перевірити дотримання законності і правомірності заходи і відстояти свої інтереси. При порушенні процедури працівник має право звернутися в спеціалізовану госинстанцию, де йому допоможуть захистити себе.

Законність – на першому місці

У чому дотримання законодавства щодо трудових взаємин визначає стабільність країни в цілому. Основний гарант захисту інтересів – держава, що дозволяє і працівникові, і працедавцеві бути впевненими в можливості відстояти покладені преференції і декларовані нормативними актами можливості. Зокрема, в законах прописано, коли і як не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, а коли процедуру можна зробити і чим доведеться за неї розплатитися.