Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція. Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця

Розмови про те, щоб збільшити в Росії пенсійний вік, не вщухають і час від часу спалахують з новою силою. Група фахівців, що підтримує дану пропозицію, керується тим, що в нашій країні більша частина пенсіонерів продовжує працювати. Причини тому різні, когось тримають, щоб не образити, інші є цінним джерелом досвіду і знань. Але як вчинити в тій ситуації, коли звільнення працюючого пенсіонера є необхідним заходом, або людина хоче добровільно покинути своє робоче місце, або організації загрожує скорочення штатів. Розберемося у всьому по порядку.

Правове становище пенсіонерів

Вихід на пенсію не позбавляє людину прав і свобод, які дані йому Конституцією РФ і законодавством. Такий співробітник згідно ТК РФ є рядовим і на нього поширюються ті ж норми права, що й на інших працівників. Однак, є і деякі переваги:

• отримання додаткового, але неоплачуваної відпустки в кількості 14 днів на рік;
• заборона на дискримінацію людини за віком;
• пенсійний вік – це не привід для дострокового припинення трудового договору;
• якщо організації загрожує скорочення штатів, то досвід і великий стаж роботи, накопичені знання можуть стати істотною перевагою при виборі співробітника, який повинен залишитися;
• звільнення пенсіонера за власним бажанням оформляється без попереднього повідомлення.