Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

У нашій країні права і можливості інвалідів охороняються численними законами, що допомагає уникнути дискримінації в суспільстві. Зокрема, це стосується аспектів трудового життя дорослого населення. Інваліди різних груп можуть працювати на звичайних і спеціалізованих підприємствах на загальних підставах, неприпустимо до них застосовувати більш суворі вимоги, чіплятися. Особливе питання кадрового справи – це коректний порядок звільнення інваліда 2 групи. Якщо на роботу на підприємство надійшов здоровий чоловік, який потім отримав інвалідність, багато роботодавці намагаються по можливості швидше «позбутися» від такого співробітника. Чи Правильно це? Чи можна звільнити інваліда? Чи можна звільнити того, хто став інвалідом, перебуваючи на підприємстві?

Практика і теорія

Працюючі інваліди 2 групи – це не рідкість в нашому суспільстві. Що має знати керівник компанії, щоб правильно вирішити питання?

На практиці багато підприємців бояться працювати з інвалідами. Відомо, що для таких людей за законом потрібно оформляти спеціальні робочі місця, надавати їм пільги, виплати, додаткові дні відпустки. Але що відбувається в реальності? Багато інваліди так потребують грошах (а прожити на державні виплати неможливо), що готові погодитися на будь-яку роботу, куди їх можуть взяти, не озираючись на умови і належні за законом преференції – лише б була хоч якась зарплата. І працюють такі фахівці часто краще, якісніше, ефективніше звичайного персоналу, так як зацікавлені в збереженні за ними посади. Та все ж рано чи пізно практично будь-який роботодавець стикається з необхідністю розрахувати вихідну допомогу при звільненні інваліда 2 групи, так як людина покидає своє місце.