Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Згідно з трудовим законодавством, працівник повинен заздалегідь попереджати про своє звільнення. За загальним правилом, підлеглий зобов’язаний подати заяву про звільнення за два тижні, так як за даний період роботодавець повинен підшукати на його місце іншого кандидата і вирішити інші організаційні питання. Однак у деяких випадках можливе звільнення без відпрацювання.

Скільки належить відпрацьовувати?

Зазвичай процедура звільнення відбувається наступним чином: людина надає заяву про звільнення начальника, потім працює ще протягом двох тижнів і з чистою душею звільняється. Керівництво, у свою чергу, в останній день його роботи виплачує йому зарплату та інші належні виплати. Однак тут існує цілий ряд винятків.

Випробувальний термін

Отже, коли ж можливе звільнення без відпрацювання двох тижнів? Дане правило не поширюється на службовців, які перебувають на випробувальному терміні. Якщо службовця взяли на роботу з випробуванням, то для нього передбачений скорочений термін для відпрацювання.

У ТК РФ встановлено, що якщо такий період не закінчено, то громадянин має право подати заяву про відставку всього лише за три дні. Йому не потрібно потім ще перебувати на службі два тижні, він просто відпрацьовує 3 дні і отримує остаточний розрахунок і трудову книжку. У разі якщо роботодавець буде наполягати на відпрацюванні більше трьох днів, відразу ж звертайтеся в інспекцію з праці або прокуратури, оскільки це розцінюється як порушення законодавства.