Зміна умов трудового договору. Ст. 74 ТК РФ

Працівники підприємств часто стикаються з труднощами, викликаними вводяться власником технологічними змінами на виробництві. Вони регулюються ст. 74 ТК РФ. Мова йде про ситуації, коли необхідно виконувати такі обов’язки, які раніше не були прописані в трудовому договорі. Давайте розглянемо, як законодавство регулює такі ситуації.

Про що говорить ст. 74 ТК РФ

Дана частина Трудового кодексу пояснює, як чинити, коли обов’язки працівника кардинально змінюються. Справа в тому, що при прийомі на службу людина погоджується виконувати певні функції. Змусити його робити більше роботодавець не має права. Але виробництво розвивається (або деградує). Отже, умови змінюються. Захищає такої ситуації трудівників ст. 74 ТК РФ. Вона регулює відносини адміністрації і працівників таким чином, щоб останні не постраждали. Даний пункт законодавства зобов’язує начальство заздалегідь оповістити людей про те, що чекають зміни. Крім того, він роз’яснює, як необхідно вчинити при різних реакціях трудівника на зміну умов трудового договору. Адже не кожен погодиться виконувати зовсім інші обов’язки. Це пов’язано як з кваліфікацією, так і зі станом здоров’я людини. Йому надається вибір: або добровільно погодитися на зміни, або відмовитися. Кожне з рішень працівника повинно вести до законодавчо обумовленої реакції адміністрації. Розглянемо їх докладніше.