Запис у трудовій книжці за сумісництвом: зразок. Ст. 282 ТК РФ. Загальні положення про роботу за сумісництвом

В даний час дуже важко здивувати когось додатковою роботою чи заробітчанством. Але одна справа, коли людина працює неофіційно, а інше, коли друга робота – це сумісництво. Чи потрібно оформляти співробітника офіційно? Як робити запис в трудовій книжці за сумісництвом? Зразок документів і всі нюанси оформлення будуть розглянуті далі.

Буква закону

Бланк трудової книжки – це той документ, який містить відомості про офіційній роботі людини, тобто при нарахуванні пенсії він грає першорядну роль.

Але згідно ТК РФ, якщо крім основного місця у громадянина є робота за сумісництвом, запис у трудовій книжці про додатковий заробіток робити необов’язково.

Зустрічаються декілька ситуацій:

  • Людина бере додаткову роботу за сумісництвом на своєму основному робочому місці (у цьому випадку говорять про внутрішнє сумісництво), і тоді внести запис в трудову не становить проблем.
  • Людина знаходить додаткову роботу у сторонньої організації (зовнішнє сумісництво), і тоді запис можна робити за бажанням працівника.
  • Види сумісництва

    Отже, виділяють декілька видів сумісництва:

    • зовнішнє;
    • внутрішнє.

    Їх основна відмінність в трудовій діяльності працівника. При зовнішньому сумісництві громадянин додатково працює в іншій організації, при внутрішньому – в основній компанії, але з додатковою посадою. Загальні положення про роботу за сумісництвом дозволяють співробітникові мати необмежену кількість роботодавців, якщо інше не передбачено законодавством.

    Запис у трудову можна внести тільки за бажанням самої людини. При цьому підставою служить будь-який документ, що доводить наявність ще однієї роботи.