Які питання задати роботодавцю на співбесіді при прийомі на роботу?

Багато хто вважають, що на співбесіді питання задавати повинен лише роботодавець. Але це величезна помилка. Щоб отримати бажане місце роботи, людина повинна знати, які питання задати роботодавцю на співбесіді. Адже від цього залежить дуже багато. Продумати питання бажано заздалегідь. А до співбесіди не потрібно ставитися, як до допиту, так як це просто розмова двох потенційних колег. Безумовно, перед тим як піти влаштовуватися на роботу, треба підготуватися до того, що роботодавець буде задавати неординарні питання. Але і сам кандидат не повинен сидіти мовчки. Мета даної статті – розповісти про головних питаннях кадровику на співбесіді.

Про майбутні обов’язки на роботі

Майже чверть рекрутерів кажуть, що вони хочуть бачити щиро зацікавленого у працевлаштуванні здобувача. Якщо людина не запитує про свої майбутні обов’язки, не уточнює нічого, то у роботодавця створюється не найкраще враження про потенційного співробітника. Він може подумати, що останній є флегматичним і безініціативним людиною. Які питання задати роботодавцю на співбесіді? В першу чергу необхідно запитувати про те функціоналі, який належить виконувати. Подібний інтерес співробітника свідчить про його зацікавленість у пропоноване роботі. Крім того, як вважають рекрутери, такі запитання підкреслюють наявність у майбутнього працівника спеціальних знань.