Як слід складати заяву на відпустку?

Кожен, хто хоч коли-небудь офіційно працював у наймача за трудовим договором (або контрактом), розуміє, що таку заяву на відпустку. Щоб мати більш повне і чітке уявлення про цей документ, треба знати його суть, різновиди та правила складання.

Основні поняття

У розділі V Трудового кодексу нашої країни темі відпусток присвячена окрема глава 19. Там викладена вся інформація, що стосується даної проблеми. Для початку необхідно згадати, що відпустка являє собою проміжок часу, який дається працівникові, щоб він міг не тільки у вихідні, але й у будні дні відпочити або вирішити якісь інші свої проблеми.

Щоб скористатися такою можливістю людина має написати відповідну заяву на відпустку. Воно являє собою прохання, спрямовану до керівництва підприємства. Після її задоволення, отримавши згоду, працівник може робити подальші кроки. За трудовим законодавством людина має право вимагати, щоб йому були надані наступні види відпусток:

• чергового (щорічного);
• без збереження оплати;
• навчального;
• декретної.

Природно, що для цього необхідна наявність певних умов. Тільки після цього слід писати заяву на відпустку. Іноді прийняти остаточне рішення можна тільки після надання додаткових документів (довідки-виклику з навчального закладу або листка непрацездатності). Їх наявність зобов’язаний забезпечити сам працівник.