Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Невикористані дні відпустки

ТК РФ гарантований щорічний відпустку кожному працівнику. Якщо він повністю не використано, то працівникові покладається компенсація. Її розмір залежить від тривалості роботи. Детальніше про те, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, читайте далі.

Правові основи

У ст. 122 ТК РФ описаний порядок надання щорічних відпусток та правила підрахунку компенсації. Право на 28 днів оплачуваних канікул мають всі працевлаштовані працівники, які пропрацювали понад 6 місяців. Компенсацією оплачується частина, яка перевищує зазначений період, або дні, які переносяться на наступний календарний рік. Підставою в обох випадках є заява працівника. Компенсація працівникові за невикористану відпустку може оплачується раніше, якщо:

• жінка йде в декрет;
• мова йде про неповнолітніх працівників;
• працівник усиновлює дитину до 3 місяців;
• при звільненні.

При виплаті компенсації слід враховувати деякі нюанси:

• неповний робочий день не впливає на тривалість відпустки;
• працівник може скористатися своїм правом на оплачувані канікули в будь-який час;
• грошова компенсація за невикористану відпустку нараховується також працівникам, які працюють за строковим договором;
• при звільненні потрібно нарахувати працівникові компенсації в повному обсязі за невикористані дні відпустки.

У ТК РФ також прописані обмеження, за яких виплата не здійснюється:

• якщо з працівником укладено цивільно-правовий договір;
• якщо людина пропрацювала менше ніж півмісяця.

Якщо компенсація буде виплачена за весь відпустку, то фірму можуть оштрафувати за порушення законодавства:

• 500-5000 рублів виплачують керівники та підприємці;

• 30-50 тисяч рублів погашається за рахунок коштів організації.

Переносити відпустку на майбутній рік можна тільки по виробничій необхідності. Не надавати його взагалі більше двох років заборонено (ст. 124 ТК РФ).