Як правильно рахувати стаж для надання відпустки. Ст. 121 ТК РФ

Бажаючи взяти відпустку на службі, людина інколи стикається з відмовою. Кадровик каже, що недостатньо стажу. Обчислюється він згідно ст. 121 ТК РФ. У ній чітко вказано, які періоди включаються до стажу обов’язково. Природно, бажано знати зміст даної частини законодавства, так як вона безпосередньо впливає на можливість відпочити від трудів. Давайте розберемося, про що говорить ст. 121 ТК РФ.

Вивчаємо текст статті

Перш ніж заглиблюватися в напрацювання юристів і кадровиків, подивимося зміст нашого документа. Текст невеликий. Говорить він про тих періодах робочого часу, які включаються до стажу при наданні людині основної відпустки (оплачуваної). Справа в тому, що право на відпочинок за рахунок підприємства у працівника виникає відразу, як тільки він зарахований на службу. Це враховується у ст. 121 ТК РФ. Однак отримати відпустку чоловік відразу не може. Для того, щоб йому надали, потрібно відпрацювати на підприємстві деякий час. Воно і є стажем, що обчислюється для надання відпустки. В нього входить час, коли людина фактично не працював, але не тільки. Ситуації на підприємстві бувають різні. Всі ми стикаємося з тим, що, з незалежних від працівника причин, йому не дозволяють виконувати обов’язки. Ось ці моменти і регулює ст. 121 ТК РФ. Коментарі до неї не відрізняються великим об’ємом і не рясніють прикладами судових розглядів. Ця стаття важлива скоріше для кадровика, який несе відповідальність за прийняття рішень щодо відпочинку працівників. Він пише тексти наказів, згідно з якими провадиться нарахування відпускних. Отже, повинен дуже уважно розглядати всі нюанси.