Як писати заяву на звільнення? Поради досвідчених кадровиків

Кожна людина у своєму житті хоча б раз вступає в трудові відносини. Це може бути надання послуг або виконання разових доручень. Якщо ж робота має постійний характер, то вона вимагає офіційного оформлення з підписанням відповідного договору. У разі виникнення необхідності припинити такі відносини по тим або іншим причинам потрібно знати, як писати заяву на звільнення.

Законні підстави

Трудовим кодексом Росії визначені загальні підстави, з яким укладений договір (трудовий) може бути розірваний. Вони зведені в список з одинадцяти пунктів і виділені в окрему статтю 77. В інших статтях тринадцятої глави розглянуті окремі випадки, які найбільш часто зустрічаються в житті. Після того як причина стає зрозумілою, необхідно розібратися, як писати заяву на звільнення.

Для початку необхідно пам’ятати, що зробити це потрібно заздалегідь. Час треба для того, щоб роботодавець міг обробити цей документ відповідним чином. Адже в призначений день звільнення адміністрація повинна:

1) Видати працівнику на руки трудову книжку.

2) Провести з ним покладений за законом остаточний розрахунок за відпрацьований час.

Якщо з першим питанням все зрозуміло, то другий вимагає певного часу для підготовки. По-перше, безпосередній керівник повинен скласти табель на свого підлеглого, на підставі якого бухгалтерія визначає підсумкову суму. По-друге, за цей час працівник зобов’язаний надати обхідний лист, в якому керівники відповідних підрозділів свій підписом підтвердять, що не мають до нього майнових претензій. За умови звичайного трудового договору на це потрібно 2 тижні, а для сезонних і тимчасових працівників скорочений термін до 3 днів. Це обов’язково треба враховувати, перш ніж думати, як писати заяву на звільнення.