Як перейти з ТОВ на ІП – покрокова інструкція, порядок дій і особливості

Найпростішою формою створення юридичної особи в наш час є товариство з обмеженою відповідальністю. Однак у ряді випадків може знадобитися зміна організаційно-правової форми підприємства на ще більш просту, без утворення юридичної особи, тобто реєстрація в якості індивідуального підприємця. І виникає логічне питання, як перевести ТОВ ІП, чи можна це зробити?

Переваги ІП і можливі причини перетворення з ТОВ

Більшість людей віддають перевагу ІП, так як до таких підприємствам менше вимог і уваги з боку фіскальних служб. Реєстрація самого ІП стоїть практично «копійки» – близько 800 рублів. Форма підприємництва дозволяє працювати на спрощеній системі оподаткування, оформляти мінімальна кількість бухгалтерської документації.

Крім цього, бізнесмен може не планувати подальший розвиток бізнесу, який існує у формі ТОВ, але і не хоче його закривати. У цьому випадку теж може виникнути питання, як можна перейти з ТОВ на ІП.

Що таке ТОВ

Товариство з обмеженою відповідальністю комерційне підприємство з утворенням юридичної особи та з основною метою – отримання прибутку. У порівнянні з тим же індивідуальним підприємцем, у ТОВ набагато вищий статус, і у партнерів більше довіри до такої організаційно-правової форми.

Створити товариство може також один учасник, таке не забороняється чинним законодавством. Хоча для відкриття юридичної особи доведеться оформити безліч документів, включаючи статут. Державне мито за реєстрацію – приблизно 4 тисячі рублів. Засновнику ТОВ доведеться подбати про ведення бухгалтерського і податкового обліку. До того ж доведеться сформувати і сплатити статутний капітал, який не повинен бути менше 10 тисяч рублів. Верхня планка не обмежується і визначається статутними документами. Мінімальний розмір капіталу доведеться сплатити грошовими коштами. На момент реєстрації статутний фонд повинен бути наповнений мінімум на¾. Капітал є гарантією для третіх осіб, що у випадку банкрутства чи ліквідації ТОВ зможе розрахуватися за борговими зобов’язаннями.