Як отримати сертифікат довіри роботодавцю?
Стосунки між людьми в першу чергу повинні ґрунтуватися на довірі. Але ніколи не буде зайвим і документальне підтвердження законності і гарантії дотримання прав і вимог. Особливо це важливо для сфери трудових відносин. На цей випадок є сертифікат довіри працедавця. Ця папір дозволяє декільком об’єктам, взаємодіє один з одним, бути впевненими в надійності. Цими сторонами є роботодавець, потенційні працівники та державні органи.
Так як даний документ дозволяє отримувати установам певні поблажки від владних структур, то цей проект з року в рік лише набирає обертів. Саме обумовлює актуальність теми даної статті. У неї буде розказано про такий документ, як сертифікат довіри працедавця.
Що він собою являє?
Сертифікат довіри роботодавцю – це така папір, яку може отримати організація, але лише в тому випадку, якщо вона може гарантувати дотримання всіх положень Трудового кодексу.
Трудові відносини регламентуються не тільки з боку роботодавця і працівників його установи, але ще і державою. Сертифікат довіри роботодавцю є вираженням інтересів представників деяких державних організацій, які, як правило, працюють на ввірені їм суб’єкти в межах свого регіону.
Ці організації відіграють важливу роль не тільки у захисті інтересів роботодавців, працівників державних органів. Кожна з них має вирішальний голос при видачі даного документа. Якщо вони всі дають добро на бажання установи про отримання сертифіката, то це автоматично говорить про те, що вона зобов’язується відповідати йому. Тобто в обов’язки роботодавця відтепер має входити правильне оформлення трудових відносин, своєчасна виплата заробітної плати працівникам, а також забезпечення їх усіма видами пільг.
Згідно з цим документом, всі робочі місця повинні пройти атестацію. У ньому також прописані гарантії безпеки. Тобто він наділяє роботодавця такими обов’язками, згідно з яким відбувається зниження можливих ризиків надзвичайних подій, форс-мажорних обставин і нещасних випадків.
Коли сертифікат довіри роботодавцю був ще на стадії проектної розробки, то його положення встановлювалися згідно з Трудовим кодексом. Вони дублюють деякі пункти, або хоча б їх не заперечують.
