Як написати заяву про переведення на іншу посаду? Тимчасовий і постійний переклад

Кожна компанія в певний період часу стикається з ситуацією, коли працівникові потрібно змінити його функцію в організації.

Це може бути переклад на іншу посаду або в інший структурний підрозділ. Причини можуть бути різні: виробнича необхідність, скорочення або розширення штату, особисте прохання працівника або інші вагомі обставини. Працівник кадрової служби або уповноважена особа повинні знати, як оформити переведення працівника на іншу посаду.

Загальні правила переказу

Переклад буває тимчасовий або постійний, але в будь-якому випадку необхідно звернути увагу на медичну картку працівника.

Нова посада і умови праці не повинні бути протипоказані йому за станом здоров’я.

Здійснювати призначення можна тільки за згодою працівника. Він повинен надати заяву про переведення на іншу посаду.

Без схвалення працівника можливі тільки тимчасові переклади без змін умов трудового договору.

Працівник може бути переміщений як у межах одного підприємства, так і відправлений в іншу місцевість або до іншого роботодавця.

Якщо працівник не згоден з переказом, він має право його оскаржити. У тому випадку, якщо переміщення буде визнано незаконним, працівника повинні поновити на попередній посаді. Уповноважений орган може призначити суму компенсації за той період, поки виконувалися нові обов’язки.